天正电气现有员工4000多人，其中30%为销售、研发及品管人员。团队年龄总体年轻，决定了天正电气是一家充满朝气，焕发生机的企业。天正人始终以饱满的姿态和扎实的工作迎接每一天的生活和工作。天正电气一直倡导以人为本的理念。倡导良信竞争，促进企业和员工协调发展，共同进步。

保障员工合法权益

> 严格遵守劳动合同法

严格遵守劳动合同法，与员工劳动合同签约率为100%。劳动合同的签约对象包括正式员工和试用期的员工。，按劳动合同规定，员工可享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

> 提供平等工作权利和机会

在天正，并未发生因性别、健康状况相关的歧视事件。在性别方面，天正充分尊重男女平等的工作权利和机会。公司在应届毕业生招聘、社会人士招聘、管理精英聘用时，将聘用者资质、条件和岗位需求的符合程度作为录用的标准，绝不会限制性别；在待遇方面强调个人能力，为优秀加薪，在本职岗位上展现出突出的业绩和良好的能力则会获得良好的回报；在晋升和发展方面，公司鼓励具备优秀职业素质、持续学习能力、良好团队精神、卓越工作绩效和无穷发展潜质的职员获得提升，这些均与性别无关。

提供员工持续成长空间

> 完善的员工培训体系

天正不断完善自己的培训体系，成立业内首家企业大学“应天学院”，每年有近150次的培训活动，通过内训加外训的方式帮助员工学习与成长。天正还与中国最大数字文献平台——“中国知网”合作，共同建立了公司数字图书馆；

> 客观公正的考核机制

天正与全球顶尖的咨询机构波士顿公司、博雅天咨询公司合作进行战略咨询，引入了平衡计分卡（BSC）。通过个人平衡计分卡，员工接受绩效考核，以便于工作绩效的过程改进，提升员工个人。如有异议，保留员工申诉的权利。

> 畅通的晋升通道

天正有畅通的晋升机制，设有5层13级，九级工程师，销售四级体的多角度晋升机制，公开公正。还设有人才加速器工程，优秀员工评选机制，建议奖励机制，技术进步奖励机制等，为员工的职业生涯发展提供便利通道。

提高员工满意度

公司每年会进行一次员工满意度调查，通过问卷调查、高层面谈等方式发现问题并制定改进方案，不断提升员工满意度，打造最佳雇主的企业责任。

关注员工福利

> 关注员工职业健康

天正通过自查自评的方式通过OHSAS18001职业健康安全管理体系，为员工的职业健康负责。此外，天正每年还会进行一次员工满意度调查，通过问卷调查、高层面谈等方式发现问题并制定改进方案，不断提升员工满意度，打造最佳雇主的企业责任。

> 建立完善的福利机制

法定福利：按照国家规定员工应该享受的福利，包括社会保险（养老、医疗、工伤、生育）、住房公积金、法定节假日、婚丧假、产前检查假、产假、产期陪护假、哺乳假、高温补贴、独生子女费、防暑降温费等。

额外福利：即在国家规定之外由公司给予员工的个性化福利，包括带薪年假、探亲假等。天正积极为员工提供工作服、高温补贴、节假日津贴、生日蛋糕券、喜事补贴、探亲费补贴等，发生重大疾病员工，公司还会给员工慰问金

开展丰富多彩的文体活动天正定期组织职工开展文艺汇演、运动会、职工子女暑期托管班、生日会等；